액티브 시니어 세대 뿐 아니라 요즘은 본업 외 자아 실현 취미, 혹은 빠른 경제력을 위해 생계를 위한 본업 외에도 자아실현을 위해 여러 직업을 가진 사람을 의미하는 N잡러가 많아지고 있습니다.
액티브 시니어 세대 N잡러란?
시니어 세대인 중장년과 노년은 사회 초년생 시절과 달리 다양한 삶의 경험과 지혜를 쌓고 있으며, 경제적 얽매임이 다소 줄어든 편입니다. 베이비붐 세대의 경우 여전히 사회와 가정에서 중요한 역할을 하고 있고 현 사회의 중추 역할을 하고 있습니다.
1. 시대적 변화 요인.
‘Gig Economy’라는 임시직 선호 현상은 인생 후반기에 여러 직업을 가지는 ‘N잡’ 형태에 유리한 환경을 제공합니다. 이를 위한 디지털 기술 습득, 다양한 교육 환경 제공 등이 활동의 영역을 넓히고 있음.
2.액티브 시니어 세대 N잡러에 대한 인식 변화.
과거 투잡족들의 경우 배달, 대리운전 등의 힘든 노동이 동반된 생계형 일자리가 대부분이었고 N잡러역시 제대로 된 직장을 갖지 못하거나 퇴직, 사업 실패 등 기존의 경제 기반이 무너진 이들이 한다는 인식이 사회적 통념으로 자리 잡고 있었습니다.
액티브 시니어의 등장은 N잡러 N가지 일을 운영하면서 경제적 필요를 채울 수 있고 본업과 함께 취미나 봉사활동으로 삼아 삶의 보람과 가치를 동시에 추구하고 있는 긍정적 시대관이 적립되었다 볼 수 있습니다.
3.액티브 시니어 세대 N잡러의 요건
★ N 가지 일을 감당할 만한 재능과 실력, 기능뿐 아니라 계속하고 발전시킬 만한 전문성과 끈기, 건강이 있어야 합니다.
★타인에게 유익하게 N 작용할 만한 경력, 호감과 개성 있는 이미지를 소유.
★여유로운 재정과 시간.
★ 좋은 유대 관계.(네트워크로 정보 교환)
액티브 시니어 N잡러
액티브 시니어 N잡러가 되기위해서는 일’에 대한 개념을 새롭게 하는 것이 필요합니다. 퇴직 후 경비 일을 하시는 교장선생님이나 대기업 임원, 시니어 택배 아르바이트, 아기 돌봄이나 청소, 파트타임의 다양한 일들이 사실상 현실로 다가오는 N 잡들입니다.
1. 과거에 집착하지 않는 생각의 전환.
N잡의 목표는 ‘N배의 금전적 수익’이 아닌, N 배의 사회참여의 기회와 N 배의 삶의 보람이라는 생각의 전환이 필요.
2. 성공 N잡러의 사례로 자신만의 잡 찾기.
성공 N잡러여러 성공사례를 찾아보고 자신의 버킷리스트 작성 혹은 싫어하는 목록 등을 만들어보며 자신의 이전 삶을 돌아보는 시간이 필요.
액티브 시니어의 N잡 이유
명예퇴직, 희망퇴직이 많은 50세 이상이 액티브 시니어 세대로 분류되면서 사실 이들의 가정이 한참 경제적 뒷받침이 필요한 미성년 자녀 또는 미취업 대학생 자녀를 두고 있음을 고려해야 합니다.
액티브 시니어의 가구 특성
중장년층은 자녀 교육비, 주택자금, 은퇴 준비 등 여러 경제적 부담을 짊어지고 있으며, 높은 교육열과 주거비로 인해 경제적 어려움을 겪거나 은퇴 이후 자립에 대한 불안을 느낍니다. 남성은 직장 내 변화나 조기 퇴직의 압박을, 여성은 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절을 경험하며 재취업 과정에서 연령제한, 기술 부족 등 도전에 직면할 수 있습니다.
이를 해결하기 위해서는 체계적인 재정 계획과 저축, 투자, 연금 등을 활용한 자산 증식이 중요하며, 생활비 관리와 대체 수입원을 미리 준비하는 것도 도움이 됩니다. 커리어 전환을 위해 프리랜서, 창업 등의 경로를 모색하고 직업 교육 프로그램에 참여하여 업무 능력을 키우며, 네트워킹을 통해 적극적으로 구직 활동을 하는 것도 필요합니다.
나도 액티브 시니어
사회적 지위와 경제적 기반이 없어진다는 것 만으로 액티브 시니어들의 정신적 상실감이 클 것이라 봅니다. 특히 고학력, 고소득의 엘리트 코스를 지낸 세대에게는 일하고 싶다는 의지, 경제적 필요와는 달리 주어지는 일자리의 형태가 그리 녹녹 하지는 않다고 봅니다. 때문에 액티브 시니어는 단순히 여유로운 경제적 시간적 기반으로 여가 활동하려는 시니어 세대로 정의되기보다는 젊은 중년, 일하는 중년?의 수식어가 적당하리라 봅니다.
오프라 인민 큼 온라인의 세계가 더 넓어지고 있는 지금 자신의 본업에 혹은 자신의 꿈꿔왔던 직업에 충실한 N 잡어 시니어들의 성공이 많아 지길…….
또 중장년층은 자녀가 성인이 되어 떠나고, 배우자와의 관계가 변화하며, 직장에서의 역할이 달라짐에 따라 가족과 인간관계에서 고민을 하게 됩니다. 자녀가 독립하면서 부모로서의 역할 변화가 생기고, 배우자와의 관계에 새로운 균형을 찾아야 할 때도 있으며, 직장에서의 위치와 사회적 관계 변화로 고립감을 느낄 수도 있습니다.
이를 해결하기 위해 배우자와 함께 새로운 취미나 활동을 즐기며 시간을 보내는 것은 관계에 긍정적인 변화를 줄 수 있습니다. 또한, 봉사나 지역 사회 활동, 새로운 모임에 참여하여 사회적 관계를 유지하고 확장하는 것도 도움이 됩니다. 필요시 심리 상담을 통해 감정과 고민을 나누며 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
중장년 남성은 직장에서의 위치와 커리어에 대한 불안을, 여성은 자녀 양육과 경력 단절에서 오는 고민을 더 많이 경험합니다. 고민이 있을 때에는 적극적인 자세로 해결책을 모색하여 삶의 만족도를 높여가는 것이 중요합니다.
액티브 시니어 일자리
